TENGGARONG – Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara (Pemkab Kukar), terus berkomitmen untuk terus meningkatkan dan mengoptimalkan pembangunan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Dan tata kelola pemerintahan yang lebih baik, di wilayah Sekretariat Kabupaten (Setkab) Kukar.
Untuk merealisasikan komitmen tersebut, Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Perangkat Daerah, Dinas Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, menciptakan Sistem Informasi Manajemen Talenta Kutai Kartanegara (SINTAKU).
Inovasi berbentuk aplikasi ini, digagas oleh Kepala Bidang (Kabid) Pengembangan Kompetensi Aparatur Perangkat Daerah BKPSDM Kukar, Rokib. Ia mengaku sengaja menciptakan aplikasi ini sebagai wadah untuk mencari, memilih, mengembangkan, mengelola, mempertahankan dan menghargai pegawai terbaik di Pemkab Kukar. Yang memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang baik.
“Semua itu dalam rangka mempersiapkan kader-kader bertalenta sebagai pemimpin masa depan di Kukar,” ungkap Rokib.
Nantinya inovasi ini akan mengimplementasikan Sistem Informasi Manajemen Talenta Kukar 2.0, yang terintegrasi dengan Simpeg, kinerja dan disiplin. Sistem tersebut akan memiliki data-data terkait talenta atau pegawai di lingkungan Setkab Kukar yang terbaik.
Dengan hadirnya aplikasi ini, diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi dan kinerja pemkab. Dalam memberikan pelayanan terbaik pada masyarakat dan mewujudkan visi dan misi Pemkab Kukar.
Selain itu, juga untuk membentuk SDM Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional dan mampu memiliki daya saing tinggi. Mengurangi kelangkaan kader pemimpin, mempersiapkan pemimpin dengan baik, memberikan informasi kepada pimpinan dalam melakukan promosi, mutasi dan rotasi ASN.
“Secara eksternalnya memiliki manfaat berupa adanya manajemen karier PNS yang jelas dan terukur. Meningkatkan layanan kepegawaian kepada ASN, serta meningkatnya kepercayaan publik terhadap manajemen ASN di Kukar,” harap Rokib. (adv/tabs)
